思想政治工作与企业文化建设要并轨结合,同步推进
信息发布者:邓会敏    时间: 2006-09-11 09:53:06    来自:机关一支部 杨俊祥

思想政治工作与企业文化在企业管理中,有着广泛的同一性、包容性和补充性。二者相互依存、兼容互补、相互融合、互动互促。实践证明,思想政治工作与企业文化两者不能各行其道,要并轨结合,同步推进。

一、实施文化兴企战略,倡导思想政治工作新思维

当前,在滨海新区开发开放纳入国家总体布局的大环境下,我们作为滨海企业,同样地,发展面临新形势、新情况、新问题,挑战与机遇并存,各种思想活跃、交汇、碰撞。借鉴以往的成功经验,我们必须进一步深入地实施文化兴企战略,从而提升思想政治工作的实效性,使思想政治工作不断适应情况的的变化需要,在内容、形式与手段上坚持与时俱进。多年来,在公司党总支的领导下,坚持以企业文化为切入点,融入思想政治工作,稳妥推进企业转型,企业的思想政治工作呈现出不断加强的趋势,为全面贯彻党的路线方针政策,为企业的改革发展提供了精神动力和政治保证,各项工作呈现出良好的发展势头,公司基本形成了“风正气顺、爱岗敬业、团结奋进”的良好氛围。社会效益与经济效益同步提高,在经营管理、供热服务、基础设施建设和精神文明建设等方面取得显著成绩,先后被评为“全国安康杯优胜企业”、“天津市卫生红旗单位”、“精神文明先进单位”、“厂务公开民主管理先进单位”、“治安综合治理先进单位”、“中国妇女公益事业爱心企业”等,自2001年被两区命名为“文明企业”光荣称号,一直保持至今。由于企业文化与思想政治工作交融与延深,公司主要经济指标连续多年保持两位数字增长的良好发展势头。

二、思想政治工作坚持以企业文化建设为切入点

企业思想政治工作的根本目的是解决人的思想认识、观点、立场问题,以育人为主、以转变人的世界观为本,旨在培养有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍。而这又正是社会主义文化建设的根本任务。通过实践我们感到,企业文化建设与思想政治工作有三个相同点。一是对象相同。企业文化与企业思想政治工作,作为两门科学,研究的对象都是人,都是做人的工作。企业文化从研究人的共同的价值取向出发,注重涣发人的精神、塑造人的灵魂,倡导优良作风和好的传统,强调自我激励的作用,在现代管理中实行人性化管理。二是方向一致。企业文化和思想政治工作都属于意识形态范畴,都为经济发展服务。无论是企业文化还是思想政治工作都必须坚持党的领导、坚持社会主义方向、坚持“三个代表”重要思想。三是环境相同。无论企业文化建设还是思想政治工作都是在企业特定环境中进行,脱离不了当时企业的内部环境和企业外部环境的现状与要求,以企业文化建设为切入点,加强思想政治工作,三个相同点是前提、是基础、是必不可少的基本条件。

三、企业文化是发挥党组织政治核心作用的有效平台

适应企业改革发展的变化,探索思想政治工作的新方法、新途径,推进“一保三促”党建工作思路的不断深入。必须把加强企业文化建设摆上重要议程,坚持以人为本的理念与实践,在提高职工队伍素质和调动人的积极性上做文章。

1、企业思想政治工作与人本管理理念相结合建设企业文化

近两年来,我企业为了传承和发展企业文化,使之发挥积极推进企业改革发展的作用,以总经理为首的企业骨干,率先参加了全国企业文化管理师学习培训,公司组织开展了企业文化建设和党建工作的征文活动,经过上下多次讨论、反复征求意见、几次易稿,出台了企业文化纲要,并经职工代表大会审议通过。在工作实践中,把“求实创新、凝聚发展”的企业精神、“奉献100%温暖”的企业宗旨,“用户利益第一,提供泰达热力品牌服务;安全优质,保障区域供热需求;环保节约、促进社会进步”的经营理念,努力转化为广大职工的自觉行为,形成了公司与员工、主管与下属及员工之间相互尊重、互相信任、温馨和睦、团结进取的团队氛围,促进了和谐企业建设。为适应开发区快速发展和实现公司经营战略目标,把培养复合型人才、挖掘人力资源潜能作为企业稳定健康发展的动力源,一年来有针对性地开展了29项多层次、多形式的员工培训,全年参加培训人数300多人次,培训覆盖面达90%以上。进一步提升了员工队伍素质。

2、以企业精神为灵魂,探索企业稳定发展的思想政治工作新途径

企业精神是指导企业运作的规范化、信念化的主导意识。热电公司企业精神是“求实创新、凝聚发展”。“发展”是企业的第一要务、永恒主题、追求目标,“凝聚”寓意团结与和谐,是实现发展的组织保证,“创新”是实现发展的思想保证、不竭动力,“求实”是实现发展的作风保证。 

我们以企业精神为灵魂,指导推动企业各项工作,积极探索思想政治工作变虚为实的新途径。推动科技创新增效益就是其中一个显著的实例。

几年来,我们紧紧围绕企业发展的第一要务,充分依靠和发挥科技协会、工、团等群众团体的作用,把职工中蕴藏的积极性、智慧和创造力最大限度地挖掘和释放出来,使企业科技创新取得了丰硕成果。

去年公司完成了企业第一个科技五年规划,五年来共完成技术革新与技术改造项目100余项,创造了2000多万元的经济效益。一批项目获得了开发区及市经委、市科协等上级部门的奖励表彰。

在此基础上,为适应开发区和滨海新区的快速发展,紧紧把握历史机遇,我们又以“发展、节约、环保、效益”为主题,把提升供热科技含量、提升用户对汽源的高品质和高舒适度的要求作为重要内容,制订了第二个五年科技发展规划,确立了200620106个方面16个攻关项目。

3、构建和谐企业,把思想工作融入扎扎实实为员工办实事之中,让职工感受到实实在在的关爱。广泛开展了困难职工的关爱活动、职工体检、女工妇检,为退休职工分忧解愁等。05年修改完善了《大病基金管理办法》,把身患大病的退休职工也列入救助范围,大力营造了“关心人、尊重人、爱护人、凝聚人”的人本管理环境,提高了企业的向心力和凝聚力。

4、坚持寓教于乐,把思想政治工作与职工喜闻乐见的群体活动有机结合。

几年来先后开展了争创“文明家庭”活动、“女工素质达标工程培训”、 “岗位能手”和“青年文明号”活动,全员读书活动,党员主题实践活动;以及“热电在我心中”、“燃烧激情、奉献温暖”等主题的联欢、歌咏、征文、知识竞赛等寓教于乐的文体活动,激发了职工爱岗敬业精神,陶冶了员工情操,提高了员工队伍整体素质。

通过以上实践,我们体会到企业文化建设与思想政治工作相结合,是在新的形势下加强思想政治工作的创新与探索,有利于改变思想政治工作“单打一”、载体少、枯燥乏味、与经济工作“两张皮”、理论与实践结合差的现象;有利于思想政治工作融入企业管理,多层次、全方位开展工作,强化思想政治工作的实效;有利于加强思想政治工作的物质条件和文化氛围,使员工在丰富多彩健康有益的活动中得到提高与升华。

在实践中,两者的结合要把握好工作的着眼点和落脚点。把企业文化建设与思想政治工作的着眼点放在共同促进提升企业整体形象上,打造热电服务品牌、提升企业的知名度和美誉度、增强企业在市场经济条件的竞争力。把企业文化建设与思想政治工作的落脚点放在共同推动企业整体素质提高上,通过思想政治工作推动职工思想和观念的解放与转变,为企业的健康稳定发展夯实思想基础。

总之,两者结合,是新时期思想政治工作的有效形式。丰富了思想政治工作的内涵与外延,给思想政治工作增添了新的活力,为思想政治工作提供了更广泛的活动空间。