学习“两争三创”有感
信息发布者:邓会敏    时间: 2006-11-01 14:44:05    来自:党办 幺琳琳

日前,在开发区保税区组织开展的两争三创学习讨论活动中,公司党总支积极组织广大党员干部学习讨论,通过此次活动,我感受颇深。

首先,应该了解两争三创十二争先是一个完备的理论体系。两争,提出了党员应该努力的方向,三创对党员的工作和学习的效果和标准提出了要求,十二争先则将两争、三创具体化,使目的性、可操作性更强。三者是有机结合,层次分明的有机整体。

第二,学习活动并未停留在字面和口头,两争三创也不是空洞的口号。学习中,我们不能只死记硬背,而应按照控股公司的要求,从十二争先的具体要求中选择至少三项作为行动内容,并将行动具体化为可实施的行动事项,同时要明确落实行动的时限和所要达到的效果,以书面形式向党支部作出承诺。这就给党员提供了明确的努力方向,用这些要求来规范、对照、鞭策自己的工作、学习、生活。从而使理论学习和实际行动紧密结合,形成了实施效果和考量标准完备的考核体系。

第三,两争三创行动必将达到和形成党员带头,群众跟随,以点带面的良好效果和局面。中国共产党党员是中国工人阶级的有共产主义觉悟的先锋战士。作为先锋,无论在对个人的思想政治素养的学习、培养,还是对道德和行为标准的要求,都应争取先进、更加严格,并通过细致的群众工作,发挥模范带头作用,带动大家作出更多地有利于党和国家的行为。十二争先中就明确提出群众工作做在先。一支独秀不是春,满园芬芳才是春,而两争三创行动的长远意义就在于此。

第四,滨海新区的大好形势要求我们党员付出更大的热情,投身到开发建设当中。国家确定了滨海新区特区的地位,批准了滨海新区发展规划,必将使这片区域焕发更大的生机和活力,但机遇和挑战同在。我认为滨海新区的发展顺利与否关键取决于人才。由于在改革开放以后,上海、北京、珠三角地区发展的强劲势头,各类型人才的取向主要偏向以上地区,造成其它地区人才供给与发展需求的相对匮乏。而我们需要的人才是创业型人才,并不是指靠高学历区就业,但实际能力一般的就业型人才。在这种形势下,靠增加吸引力引进人才是一种思路,进行内部挖潜,依靠现有人员,特别是党员,进一步发挥其积极性和主动性,提高各方面素质和能力,是另外一条更加便捷高效、更加节约成本业、更加长远的思路。天津港工人孔祥瑞的事迹就是很好的例子,没有高学历,但却有高度责任感,有钻研技术的高度热情,有想在先、干在先的高度积极性。作为开发区的建设者特别是党员,面对滨海新区大发展、面对经济建设对人员素质不断增高的要求、面对自身进步的良好契机,我们有什么理由不使自己具备想在先的意识和干在先的行动,进而提高自身的业务水平呢?敏于思勤于行,这也是党员的先进性所要求的。

如何更好的推行本次活动,收到预期效果呢?控股公司对这次活动,提倡进行本系统内部的大讨论,集百家之言,取其精华。我认为要做到以下几点:

1、落到实处,不停留在对活动口号表面的理解和遵照,要有实际的行动,要有量化;

2、对实际行动要有考量,当然对于如此大的活动,不可能制定一个统一的标准,个人存在差异,实际行动预期的效果也不同,这就要求各单位各级党组织,结合本单位实际和个人情况确定不同的考核角度和方法。

3、要积极发动党外群众参与到活动中来,因为广大群众才是行动效果最有发言权的评委,而他们积极性的充分调动,也是对这次活动良好影响推广的要求。

4、这次活动要长久推行,不断补充新的内容,为开发区建设提供长久的动力。

希望在不远的将来,我能通过这次三创活动,对新区的建设做出自己的一些贡献。