用科学发展观引领企业文化创新
信息发布者:王丽军    时间: 2010-01-12 11:32:15    来自:党办

   ——热电公司被评为2009中国文化管理示范单位

张贵

  天津泰达热电公司是伴随着天津开发区的发展成长起来的现代化新型能源企业,多年来跻身开发区区明星企业、百强企业、文明单位、企业文化先进集体等先进行列。企业经济建设、政治建设、文化建设年年出成果,主要经营指标年年上台阶,技术革新改造、节能降耗减排成绩突出。2008年供热销售收入排列开发区前十名。企业倡导积极的奉献精神,秉承“100%”服务宗旨,对社会、对用户贡献承诺。把“以人为本”的理念作为企业与员工、与客户关系的根基,牢牢把握,用心建立。公司以社会责任为己任,以提高员工素质为内动力,不断创新企业管理模式,把“人本”管理理念融入企业发展全过程,突出“人本”特征,培育“人本”文化,坚持科学发展观,按照“以人为本”的理念,建章立制、谋划发展。

公司内部的“人本”管理,为企业带来了生机和活力,对外的人性化经营服务,促进了企业与社会的和谐共荣。企业 以人为本,诚实守信,奉献温暖,创新发展”的核心价值观在发展中得到了诠释。

多年来,天津泰达热电公司在加强经济建设的同时,注重突出和谐特征,努力培养和谐文化。公司连续多年被评为全国企业文化建设先进集体。公司把发展作为企业的第一要务、永恒主题、追求目标;把团结与和谐的“凝聚”思想作为实现发展的组织保证;把“求实与创新”作为实现发展的作风保证、思想保证和不竭动力;把“细节”决定“成败”、“思想”决定“行为”的管理理念落实在工作管理之中,并有意培养员工的自我管理意识;以“诚信、诚实、奉献、共赢”的服务理念,为客户奉献100%的温暖;以“客户至上、安全第一、环保节约、优质服务”的经营理念,实现企业科学经营,实现企业与员工、社会和谐共赢。工作中,凡涉及到员工切身利益的问题和企业发展的重大问题,都要经过职工代表大会讨论通过。做到:不利于员工的事不做,不利于企业和谐的事不干,把维护员工合法权益,增加员工福利待遇,保障员工安全生产,改善员工办公条件,丰富员工文化生活,发挥员工智慧技能,体现员工个人价值等工作,作为促进企业内部和谐的重要抓手去做好,最大限度的调动员工的工作积极性、主动性和创造性,实现了员工个人价值与企业的和谐发展。同时,公司又把节能降耗减排,降低资源浪费,发展循环经济,保护生态环境,参与社会公益活动等工作,作为企业为社会和谐建设做贡献的硬性指标去完成、去参与。

企业和谐文化的创新建设,为公司的经济发展插上了腾飞的翅膀,为公司的全面建设营造了和谐、融洽、稳定的工作环境和氛围。公司主要经济指标,连续几年以10%的速度递增。运行管网损失率、二氧化碳排放量逐年递减。

天津泰达热电公司,努力打造和培育企业创新文化,不但在理念上树立创新意识,把“创新”视为发展的不竭动力和企业与员工共同追求的永恒目标。把体制创新、技术创新、管理创新,示为企业发展的关键环节,下功夫、抓实效,闯出了一条以靠科技进步提升企业经营管理上水平的科技强企道路。

公司在实际工作中,注重扶持技术研究,并舍得投入;注重做好新技术引进、消化和吸收,并努力提升自主创新能力,促进科学成果向现实生产力转化;注重采取多种奖励手段,激励各种发明创造、技术创新,充分调动了广大科技人员的积极性和主动性。在每年一次的科协大会上,公司广大科技人员申报的技术成果上百个,用于技改技工革的项目几十个,直接产生的经济效益达几百万。

公司,高度重视企业经营管理人才队伍建设,把创新人才队伍,作为人力资源发展的重要课题去研究、去开发、去规划。公司注重挖掘员工潜能,并通过多种形式积极培养各级各类创新人才,让创新根植于企业文化的价值观,融入企业经营管理的各个环节和方方面面,成为企业持续发展的不竭动力。